要不要學歷提升？一起來看看

企業的競爭歸根結底是企業人才的競爭。學歷已經成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒有學歷就沒有好工作，更不會有提升的機會。

任何組織都依賴人才去創造和發揮，又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發展舞臺，而當前競爭加劇的形勢和社會發展要求對人才也提出了更新、更高的要求。因此任何經濟組織迫切需要構建一種有利于提高企業源動力的人才戰略模式。人才是企業的骨干力量。特別是在激烈的市場競爭中，企業間的競爭已經轉化為人才的競爭。人才指引著企業的發展方向。生產力是推動人類進步的主要動力，是社會發展的核心力量。而勞動者在人類進步、社會發展的歷程中卻做出了重大的貢獻。

學歷教育的目的

1、協助企業穩定骨干成員，使骨干成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、使企業成員養成學習的習慣，從而改善企業文化，增強企業綜合人員素質。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。

4、個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學歷提升是建立組織文化的杠桿，可以強化企業的共同價值觀。

學歷教育的作用

一、幫助求職：人在職場，工作是不可或缺的，不管您處在哪個崗位，您都渴望得到更好的一份工作，尋求更好的一個發展?，F在大部分的企業在招聘時，都對學歷有硬性的規定，特別是那些大型的 薪資福利待遇好的企業，更是如此，絕大多數的用人單位對招收的員工都提出了學歷的要求，有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求?？埔陨?，可見，沒有學歷，要想找個好工作是不可能的。想要進入更好的企業，找到更好的工作，就需要有更高的學歷。

二、幫助晉升、加薪：現在的企業事業單位對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業業在大企業里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當的競爭者中，自己卻因為學歷不高而被晉升出局，真的甘心嗎？如一家大型房地產企業，他們薪資福利待遇很好，但是他們的晉升機制很嚴格，大專學歷的只能做到初級經理的職位，想要晉升到經理，必須是本科學歷，即使您能力再強也無法越過制度的制約，所以提高自己的學歷，是萬分必要的！ 還有很多兵哥哥們，退伍后的待遇也是和學歷掛鉤的，不同學歷，待遇不同哦。

三、拓展、優化交際圈：俗話說：物以類聚，人以群分，在今天的社會，人脈是大的財富之一，提升學歷的同時，能有效擴大自己的交際圈，優化現有人脈交際圈，提高自己的交際圈的層次。

四、提升自身綜合素質和增強競爭力：有人說：學歷不一定等于能力，現在已經是知識經濟時代，因此大多數成功人士的學歷都是挺高的，因為學歷是學習的證明，經過學習，能讓您不斷的積累知識，豐富自己的知識面。

五、考公務員：公務員是當今社會一個熱門的職業，穩定、所謂的鐵飯碗，很多在職人員或剛踏入社會的大學生都選擇這條路，但是它有非常嚴格的學歷要求，你有文憑才有資格報名。

六、考證：許多國家職業資格證都要求本科以上學歷，如現在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。

七、職稱評定：在評定職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機會，而現在許多的單位主管領導幾乎都是由職稱的人擔任。

八、學歷是領導頭上的光環

現在的領導，看他們的學歷，前面幾項中必須有個學歷，而且這個學歷擺在醒目的位置。學歷是判斷個人素質的重要條件之一，領導也重視高學歷的員工。

九、學歷是談戀愛的一個重要籌碼

我們經?？吹脚笥鸯乓约旱呐笥鸦蚰信笥?，說自己的戀人或愛人是某某大學畢業，可見，學歷都成了談戀愛的重要籌碼。而且學歷高的人圈子也通常較廣，認識到對象的機會也更高。

十、學歷是父母或者是自己的硬氣底牌

某某子女考上大學時，父母無不是喜上眉梢，多少年的辛勞和屈辱在這一刻一掃而光，因為他們知道，他們的子女從此可能就走上了光榮道路。

學歷的作用無處不在，學歷的高低是社會選撥人才的一個重要依據，歷來為國家所重視。所以，高學歷還將在中國熱下去，這是我們必須面對的一個現實問題！對于學歷較為看重的職位來說，從現在開始，就要著手想想解決自己低學歷的問題了。趁著自己還年輕，趕緊考一本屬于自己的?？苹虮究茖W歷證書吧！